节能降耗，大户岂能如此消极
上海市人大日前对全市耗能量排名前200位的企业进行有关节能的问卷调查，问卷回收率仅55．5％．89家耗能大户对调查保持沉默．111家回答问卷的企业中仅有6家认为自己能耗降低的潜力超过20％．77家企业认为自身潜力在10％以下。
当前，节能减排工作已进入攻坚阶段．重点耗能企业节能减排进展如何，关系重大。上海市人大的问卷调查中，多数重点能耗企业悲观消极，是个值得高度警惕的信号。
据统计，上海900家年综合能耗在5000吨标准煤’以上的重点用能企业耗能，占全市能源消费总量的68％左右；此次接受问卷调查的部分企业年耗能在千万吨标准煤以上，可谓超级耗能大户．如果这些企业不能完成节能降耗指标，甚至看不到自身节能的潜力和可能，“十一五”期间万元GDP能耗降低20％的目标岂不要打一个大问号?!
耗能大户节能难，企业大多归咎于“三缺”：缺资金，无法改善硬件设施和生产工艺：缺技术，无法提高生产效率，减少投入增加产出；缺人才，企业以往看重的是生产经营型人才，节能人才储备不足。然而，这些现象的背后，除了企业负责人缺乏大局意识外，还有深层次的制度原因。
此次调查中，上海市人大代表发现，有一家大型国。有化X-企业至今仍在使用56台上世纪70年代生产的老旧变压器，如果将其更换为新型节能变压器，每年可节约350万度电。但这家企业负责人却以改造要影响企业生产、能源支出占生产成本比例很小、“几十年都这么过来了”等种种理由，拒绝节能改造。
出现这种情况，症结在于现行的国有企业负责人考核办法．保值增值或者说效益。是当前考核国企负责人最重要的指标。在这样的制度设计下，减少节能投入、提高企业经营效益等短期行为，就成为国企负责人最“理性”的行为。他们缺的并不是节能潜力．而是节能的动力。
随着地方党委换届完成，今明两年许多国有企业领导班子将进行调整，新上任的国企领导班子不会为了节能减排而牺牲自己的“政绩”、企业的经济效益。如果有关方面不能尽快在这方面有所改进．耗能大户们留给社会的必将是更为沉重的能源消耗和环境污染负担。
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